Douglas McGregor
Se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa. A los trabajadores se les considera personas optimistas, dinámicas y flexibles. Se le da libertad a la persona para haga bien su labor, se le motiva.
-cantidad+calidad
TEORÍA X
Lleva implícitos los supuestos del modelo de F. W. Taylor, y presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible. El directivo piensa que, por término medio, los trabajadores son poco ambiciosos, buscan la seguridad, prefieren evitar responsabilidades, y necesitan ser dirigidos. Y considera que para alcanzar los objetivos de la empresa, él debe presionar, controlar, dirigir, amenazar con castigos y recompensar económicamente.Es rígida y controlada.
TEORÍA Z
Llamada método japones, los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados, la humanización aumenta la productividad de las empresas.Principios fundamentales: confianza, intimidad,sutileza. Metas: trabajo en equipo, mismos objetivos, disfrutar lo que se hace, satisfacción por tarea cumplida.
TEORÍA DE LA EQUIDAD
Se manifiesta y se enfoca sobre la base del criterio que se forma la persona en función de la recompensa que recibe comparándola con las recompensas que reciben otras personas que realizan la misma labor o con aportes semejantes.La teoría de la Equidad sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva de las relaciones entre su razón de esfuerzo – recompensa y la razón de esfuerzo – recompensa de otros en situaciones parecidas.
TEORÍA DE LA INFORMACIÓN
O teoría matemática de la información, es una propuesta teórica presentada por Claude E. Shannon y Warren Weaver . Esta teoría está relacionada con las leyes matemáticas que rigen la transmisión y el procesamiento de la información y se ocupa de la medición de la información y de la representación de la misma así como también de la capacidad de los sistemas de comunicación para transmitir y procesar información.